Hiện nay nhiều cá nhân, đơn vị sử dụng Linkedin để tuyển dụng nhân viên. Theo đánh giá cho thấy hình thức này mang lại nhiều sự tiện lợi, hiệu quả cao và dễ dàng ứng dụng sự phát triển của công nghệ hiện đại ngày nay. Cùng nhanvienvp.com xem hướng dẫn chi tiết cách dùng.
Những lợi ích khi sử dụng Linkedin để tuyển dụng
Hiện nay nhiều doanh nghiệp lựa chọn nền tảng Linkedin để tuyển dụng số lượng lớn nhân viên ở các vị trí khác nhau. Cùng tìm hiểu về lý do là gì:
- Linkedin là nền tảng hiện đại với mạng lưới tiếp cận rộng rãi, nhiều người sử dụng
- Có bản miễn phí và trả phí tùy nhu cầu doanh nghiệp lựa chọn
- Hiệu quả hỗ trợ tuyển dụng nhân viên cao, tiếp cận nhanh chóng với nhiều ứng viên tiềm năng trong lĩnh vực hoạt động
- Thông tin được cung cấp chi tiết để ứng viên tham khảo đăng ký
- Tăng độ nhận diện thương hiệu, doanh nghiệp.
Lợi ích khi sử dụng Linkedin để tuyển dụng
Hướng dẫn sử dụng Linkedin để tuyển dụng miễn phí
Đối với hệ thống Linkedin có 2 hình thức sử dụng chính là miễn phí và có trả phí. Đối với những ai muốn sử dụng những tính năng cơ bản thì hoàn toàn tham khảo được cách miễn phí bên dưới đây:
Bước 1: Thực hiện tạo hồ sơ công ty
Đối với các công ty muốn sử dụng nền tảng Linkedin để tuyển dụng nhân viên thì trước hết cần tạo hồ sơ cá nhân. Trên phần hồ sơ này sẽ cần có tên doanh nghiệp, ngày tháng thành lập, địa chỉ, số điện thoại liên hệ, ngành nghề hoạt động,…
Bước 2: Đăng tin tuyển dụng nhân viên lên trang cá nhân
Nếu bạn muốn sử dụng Linkedin để tuyển dụng miễn phí thì cần phải nhấp vào biểu tượng hình công việc. Bước tiếp sẽ chọn biểu tượng đăng, công cụ gửi tới bạn biểu mẫu cần điền đầy đủ các thông tin vị trí cần tuyển dụng trong thời gian này.
Nhập chức danh, tên công ty, hình thức làm việc là tại cơ sở hay từ xa. Nhập vị trí nhân viên ứng tuyển và các loại hình công việc vào đầy đủ. Tiếp theo cần điền thông tin vào chỗ trống và nhập miễn phí.
Bước 3: Điền mô tả về vị trí cần tuyển dụng
Đơn vị cần cung cấp cụ thể hơn các thông tin về vị trí mà cần tuyển nhân viên trong thời gian tới. Mô tả các công việc, yêu cầu công việc, ưu tiên kinh nghiệm gì, cần có kỹ năng, bằng cấp nào,…
Bước 4: Tùy chọn ứng viên
Khi cung cấp thông tin về chi tiết vị trí công việc. Sau đó bạn sẽ nhập tuyển chọn ứng viên. Ở bước này bạn tự lựa cách thức nhận đơn đăng ký theo trang web bên ngoài hay email tới đi.
Nền tảng Linkedin đăng tin tuyển dụng sẽ có câu hỏi cho bạn. Lúc này bạn lựa chọn trả lời hoặc bỏ qua, thêm câu hỏi khác tùy theo tính chất hoặc môi trường làm việc. Linkedin sẽ tự động hỗ trợ việc lọc ứng viên phù hợp đáp ứng tiêu chuẩn của doanh nghiệp.
Bước 5: Đăng bài tin tuyển dụng
Bạn đăng liên kết tin tuyển dụng trên các website khác nhau. Cách sử dụng linkedin để tuyển dụng này giúp ích cho công việc hiệu quả không mất chi phí tốn kém mà lượng người tiếp cận đông đảo.
Bước 6: Chia sẻ tin tuyển dụng trên các hội nhóm
Linkedin có hệ thống tập trung nhiều chuyên gia trong các lĩnh vực khác nhau. Do vậy dễ dàng trong việc tiếp cận ứng viên tiềm năng liên quan tới vị trí mà nhiều người muốn ứng tuyển. Chỉ cần chia sẻ tin lên các hội nhóm trong thời gian ngắn sẽ có nhiều người liên hệ.
Bước 7: Theo dõi hiệu quả sử dụng
Sau khi đăng tin tuyển dụng xong thì bạn theo dõi hiệu quả nhận được. Xem lượng ứng viên tiếp cận và gửi hồ sơ, CV về đơn vị có nhiều và phù hợp với yêu cầu đã đăng hay không. Bạn cũng có thể xem lại nội dung phù hợp hay chưa, nếu có chỗ chưa hợp lý hoàn toàn chỉnh sửa được.
Sử dụng Linkedin để tuyển dụng trả phí
Ngoài cách thức sử dụng miễn phí ở trên thì mọi người có thể nâng cao tính năng sử dụng của nền tảng Linkedin khi sử dụng bản trả phí. Với cách này việc tuyển dụng chuyên nghiệp:
Cách 1: Sử dụng gói Linkedin Premium
Linkedin Premium là tài khoản mất phí với mức $29.99/tháng bỏ ra để các đơn vị tuyển dụng chuyên nghiệp thường xuyên. Với gói này trên nền tảng sẽ cung cấp đủ chức năng khác nhau và hiệu quả kết nối đúng ứng viên tiềm năng cao.
Cách 2: Sử dụng gói Linkedin Recruiter
Hoặc cách khác bạn sẽ tham khảo Linkedin Recruiter tuyển dụng nhân viên. Gói này sẽ có nhiều công cụ hữu ích giúp cho các đơn vị tuyển dụng được hiệu quả và lượng tiếp cận rộng khắp.
Với gói này sẽ có 15 tin nhắn InMails cho người dùng sử dụng. Đồng thời khi sử dụng bạn còn có thêm thông tin về đối thủ cạnh tranh cũng đang dùng nền tảng tuyển dụng. Từ đó phân tích hiệu suất công việc của họ và làm mục tiêu để tăng cường hiệu quả cao hơn.
Mức phí bỏ ra cho gói này là $ 2.399/ năm, có tới hơn 20 bộ lọc áp dụng tìm kiếm ứng dụng. Đồng thời có thể nhìn thấy được danh bạ của người liên hệ nhanh chóng.
Bài viết trên đây của nhanvienvp.com nêu hướng dẫn sử dụng Linkedin để tuyển dụng. Tùy vào nhu cầu doanh nghiệp của bạn cần tuyển dụng số lượng ít, thời gian không liên tục thì tham khảo bản miễn phí. Nếu cần tuyển dụng nhân viên thường xuyên, tăng độ chuyên nghiệp có thể tham khảo các gói trả phí cung cấp.
